ESTILOS CONDUCTUALES del trabajo en equipo

 Trabajo en equipo. 

 A veces es difícil congeniar y esto lo aprendimos de personas muy valiosas que nos organizo e hizo que miráramos como ayudarnos y respetarnos conociendo el tipo de personalidad que teníamos y de los que tenían los que nos rodean.

•       TEST DE ESTILOS CONDUCTUALES

¿Paloma, Pavo Real, Búho o Águila?

Consignas

Debes elegir de cada afirmación cuál te representa mejor.

Al final del Test encontrarás un espacio para consolidar los datos y un eje cartesiano para ubicarte y así poder determinar si eres paloma, pavo real, buho ó Aguila.

En este Manual puedes consultar las descripciones, fortalezas y debilidades de cada estilo

 

	Eres  S	Eres C	Eres I	Eres D
1.	S. Mayor apertura a conocer mejor a la gente y a entablar nuevas relaciones	C. Ejerce más control sobre la persona con quien se relaciona, incluyendo cuánto llega a conocerlos.
2	S. Permite que las conversaciones viren hacia el tema de interés de los demás, aun si esto se aparta del trabajo o de la situación del momento.	C. Centra las conversaciones en las tareas, temas a resolver, trabajo o situación del momento
3			I . Aporta con menos frecuencia a las conversaciones grupales	D. Aporta con mayor frecuencia a las conversaciones grupales
4			I .Tiende a reservar su parecer o sentimientos, solamente compartiendo cuando se le pregunta y es necesario.	D Tiende a expresar su parecer o sentimientos sobre las cosas, se le pregunte o no
5	S - Tiende a tomar decisiones en base a sentimientos, a experiencias o relaciones.	C -Tiende a tomar decisiones en base a objetivos, hechos o evidencia
6			I -  Menor propensión a hacer gestos, expresiones faciales, y entonación para enfatizar ciertos punto	D-  Con frecuencia hace gestos, expresiones faciales, y recurre a la entonación para enfatizar ciertos puntos.
7			I  - Mayor propensión a formular preguntas o a hablar con menos seguridad: “¿Cómo te queda?” o, “A mi entender...”	D - Mayor propensión a hacer comentarios tales como: “ ¡Eso es!! o, “Siento...”
8	S Menor propensión a esperar el conflicto y mayor motivación a ocuparse	C Mayor propensión a esperar y a responder a conflictos
9	S - Mayor propensión a aceptar los puntos de vista de los otros (ideas, sentimientos  e inquietudes)	C -  Menor propensión a aceptar los puntos de v ista de los otros (ideas, sentimientos  e inquietudes)
10	S -  Tiende a centrarse principalmente en el grado de interés, la persona en cuestión y el proceso	C- Tiende a centrarse principalmente en la idea, el concepto o el resultado
11			I Mayor propensión a esperar que los otros lo/la presenten en una reunión social.	D Menor propensión a presentarse en una reunión social
12	S Mayor apertura respecto del tiempo que le dedica a los demás	C Menor apertura respecto del tiempo que le dedica a los demás
13	S  Propensión a adaptarse a la agenda y temas de interés del otro al tiempo que le resta importancia a todo conflicto o desacuerdo	C Propensión a regirse por su propia agenda y temas de interés al tiempo que se sintoniza con las motivaciones de los demás
14			I Tiende a permanecer involucrado en situaciones, condiciones y relaciones conocidas	D Tiende a buscar nuevas experiencias, situaciones y oportunidades
15			I Propensión a reservar toda expresión que refleje su punto de vista	D Propensión a expresar su propio punto de vista gustosamente
16			I Tiende a reaccionar más lenta y deliberadamente	D Tiende a reaccionar más rápida y espontáneamente
17	S Prefiere trabajar con otros y a través de otros, brindando apoyo siempre que sea posible	C Prefiere trabajar independientemente o establecer las condiciones cuando hace participar
18			I Propensión a responder frente al riesgo y al cambio de modo más cauteloso o predecible	D Propensión a responder al riesgo y al cambio de manera más dinámica y predecible
total

 

Cuenta las S y las C (entre ambas deben dar 9)

Cuenta las I y las D (entre ambas deben dar 9)

Resta S menos C=.......... (*)

 Resta D menos  I=………. (**)

 

Transporta los resultados al grafico que detallamos a continuación:

•          en el eje vertical el resultado de la resta entre S y C, (*)marcando con una x

•          en el eje horizontal, el resultado de D-I, (**) con una x

 

 Traza las líneas para unir los dos puntos: ¡ese es el cuadrante que corresponde a tu estilo!

 en cada extremo veras una letra  S los solidarios, I los indirectos, D los directos y C controladores

 •       Los cuatro tipos  de conducta

•       El Águila

•       El Búho

•       El Pavo real

•       La Paloma

 

•       El Águila ES DIRECTA Y CONTROLADORA SIMBOLIZA  EL PODER Y LA FUERZA  REPRESENTA UN ESTILO DE CONDUCTA DE LA PERSONA ORIENTADA A LOS RESULTADOS

•       Que  motiva al águila: Las motiva el éxito, el estatus y el poder. son ambiciosas y orientadas a metas. nacieron para ganar y para hacerlo en grande.  Las águilas saben lo que desean y no permiten que nada ni nadie se interponga en su camino. Toman decisiones y no escatiman esfuerzos.  son directas, van al grano lo cual no agrada a todo el mundo. Son carismáticas y asertivas. tienen mucha confianza en si mismas, no tienen escrúpulos en conseguir algo. Son progresistas, aprovechan las oportunidades. Se auto motivan con elogios.

•       El Búho Es indirecto y controlador. Es conocido por ser la más sabia de todas las aves. Representa a las personas orientadas a la eficiencia y  a los datos

•       Como se motiva al búho: Tiene todo ordenado, le agrada leer, resolver programas de matemáticas, hace lista de tareas metódicamente, le gusta el sudoku.  Son independientes, muy racionales, hablan con información respaldada, reconocen las oportunidades de negocio y son aplicados en las tareas. Se basan en hechos.  Es organizado, te recordara lo que necesita para cumplir, necesitan ayuda con sus habilidades sociales pues a veces subestiman la comunicación.

•       El Pavo Real: Es directo y solidario. Al Pavo real, se le conoce por ser teatral. Por su brillo personal. Es la persona orientada al aspecto social.

•       Como se motiva el pavo real: La gente le rodea, está conectada ,  sabe contar historias, se interesan en las cosas y pueden llegar a distraerse. Son trabajadores en red por naturaleza, su vitalidad y espontaneidad es buena para vincularse.  Para abordarle evite entrar en detalles, permítale que se exprese libremente. Trabajan duro para ser reconocidos vaya dándole pequeñas metas y permanezca en contacto. 

•       La Paloma.  INDIRECTA Y SOLIDARIA - ESTA AVE SIMBOLIZA LA PAZ, ES DIPLOMATICO Y HABILIDOSO - LA PALOMA SE ORIENTA A LAS RELACIONES HUMANAS

•       Como se motiva una paloma: les encanta hacer contribuciones valiosas, se suman a causas y les agradan ser valoradas.  son sensibles protectoras y amables, reservadas y ayudadoras

•       TODOS LOS ESTILOS SON BUENOS Y EFECTIVOS

El Águila: dominante

El Búho: orientado a los hechos

El Pavo real: social

La Paloma: orientada a las Relaciones Humanas

 

•       Ningún estilo es mejor o peor, cada estilo tiene  su propio conjunto de puntos fuertes y puntos débiles.

•       Piense en lo que  deseo hacer: Aminorar la tensión.  Influir sobre otros. Incrementar la productividad. Comunicarse mejor

•       REGLA DE PLATINO  “Trata a los demás como a los demás les gustaría ser tratados”

 

¿Que puede hacer el pavo real?

•       Los Pavo Real, pueden incrementar su efectividad,  así: Aprendiendo a controlar mejor el tiempo y sus emociones

•       Cuando los Pavo real tratan con las águilas y los búhos controladores, deben emplear más tiempo revisando, verificando, especificando y organizando sus pensamientos e ideas

•       Los Pavo real, necesitan concentrarse en la tarea y mejorar los seguimientos para ganarse la confianza de las águilas y búhos controladores.

•       Cuando trate con los estilos indirectos como el de las palomas y búhos, los pavo reales deben evitar la tentación  de interrumpirlos y abrumarlos

•       Deberán expresar sus opiniones de una forma un poco menos enérgica

•       Anime  a las palomas y a los búhos en lugar de criticarlos. Déjelos que también opinen en las decisiones. Los Pavo reales podrían tratar de no acelerarse con las palomas y los búhos indirectos y enfocarse en ser menos apasionados

•       ¿Cómo prefiere ser tratado El Pavo Real?

                Al Pavo Real,  le gusta ser tratado con entusiasmo y de forma animada, que  los demás sean divertidos. Busca reconocimiento y admiración, le agradan los incentivos que pueden crear motivación,  necesita saber que beneficios obtendrán y cómo mejorará su status

                Al Pavo Real, le gusta la flexibilidad y que las demás personas  sean estimulantes, nada molesta más a un pavo real que la rutina y el aburrimiento. Les gusta sostener conversaciones rápidas y estimulantes.

                En una situación bajo presión es posible que los pavo reales, intenten cambiar de tema y  avanzar  Para disminuir la presión, a ellos les encanta recibir crédito cuando lo ameritan, constante acción e interacción  y evitar toda amenaza a su prestigio.

 

 

•       ¿Qué puede hacer el Búho?

                Los Búho, pueden adaptar sus habilidades de comunicación  a las palomas y pavo reales solidarios mostrando abiertamente mayor  interés y aprecio. Si alguien merece un cumplido, hágalo, podrían aprender a comprometerse mejor con los demás

                Los Búho, trabajarían mejor con el águila y pavo real directos si se movieran a un paso más rápido, y vieran solo los puntos importantes, y no un análisis muy detallado. Los búhos , deben darse cuenta que las políticas son lineamientos y no es necesario que sean tan estrictas, podrían trabajar en enfocarse, comunicarse de forma más intensa, tomar más riesgos y actuar de acuerdo a sus corazonadas cuando interactúen con águilas y pavo reales.  Deben cuestionar cuando sea apropiado y enfrentar los conflictos en lugar de evitarlos

¿Cómo prefiere ser tratado El Búho?

Los Búho, quieren que los demás los traten con exactitud y precisión, quieren que los demás vayan paso por paso, de forma ordenada, se enfocan en las tareas, los detalles y el proceso

Los Búho, quieren que los demás presenten la información y muestren razones para sus decisiones, les gusta tomarse su tiempo, que se les pida una respuesta y que su enfoque meticuloso,  tenga apoyo, necesitan tiempo para verificar las palabras  y acciones de los demás con datos. Los búho, se sienten motivados con otras personas que estén interesadas en ser exactas y lógicas. Les gusta saber cómo funcionan las cosas y necesitan explicaciones, razones y datos

Cuando se sienten bajo presión los búhos tienden a retraerse

El nivel de estrés del búho puede reducirse si se aminora el ritmo  para que así tengan más  tiempo para procesar la información.

Quizá necesiten más información antes de entender lo que se les acaba de plantear. Quieren tiempo para pensar, investigar y  revisar datos antes de tomar una decisión

 

 

•       ¿Qué puede hacer La Paloma ?

La Paloma, puede comunicarse mejor con el pavo real y el águila directos, acelerando su paso y volviéndose más asertivo. La Paloma, necesita expresar su opinión más enérgicamente y estar dispuesta a ir más allá de donde se siente segura, cuando traten con personas de conductas directas. Las palomas solidarias, pueden enfocarse menos en las relaciones humanas  y más en las tareas. Con los búhos y las águilas controladoras, las palomas no deben iniciar el contacto físico,  deben hacerse observaciones precisas, no personales y retirarse cuando haya terminado el trabajo.

¿Cómo prefiere ser tratada La Paloma?

La paloma, prefiere una relación casual, relajada y amigable.  Le gusta el involucrarse personalmente y les agrada que los demás muestren interés en ellos. Se sienten cómodos cuando los demás les hablan de una forma abierta constante y relajada. A las palomas, les gusta la tranquilidad  y la paz y un ambiente solidario  y relajante

Cuando no está de acuerdo quieren hablar sobre opiniones y sentimientos personales, no les gusta discutir.

Muéstrele  como ciertas cosas podrían fortalecer su  posición y relaciones con otros, necesitan saber cómo las decisiones afectan las circunstancias personales, le gusta que los demás sean agradables y le molesta  la insensibilidad y la impaciencia. Le desagrada los conflictos y la agresividad.

Si una paloma se encuentra en una situación bajo presión, puede someterse y volverse  imprecisa,  en   este punto las palomas  necesitan que se les confirme que se les sigue apreciando. Necesitan que se baje el ritmo para tranquilizarse

Recuerde a las palomas les interesan las relaciones humanas

 

¿Qué puede hacer El Águila?

                El Águila, puede comunicarse más eficientemente mejorando sus habilidades de escucha, pueden aminorar el ritmo para así proyectar  una imagen más relajada, sobre todo cuando traten con el búho y la paloma indirectos. El Águila, necesita tomarse la molestia de explicar las razones para una conclusión y permitir que otros participen y sean parte de la decisión, puede también enfocarse en compartir sentimientos  y emociones con las palomas y pavo reales, solidarios, hágales cumplidos personales sinceros y tome su tiempo para desarrollar  las Relaciones Humanas. Puede mostrar interés por las necesidades de los demás aunque implique tiempo puede ayudar a la larga a que el águila  orientada a los resultados cumpla sus metas ,  necesitan relajarse, compartir sentimientos de forma no verbal, deben usar un lenguaje amigable y deben estar dispuestos a olvidarse de la agenda y  algunas veces dejarse llevar por la corriente.

 

•       ¿Cómo prefiere ser tratado El Águila?

El Águila, quiere que los demás se comuniquen de forma rápida y con convicción.  Respetan a las personas que saben de lo que hablan y que son formales.  Las águilas prefieren respuestas directas. Quieren que los demás sean precisos, que estén bien organizados y que se enfoquen en resultados. Pueden verse motivadas  si se les ofrecen, hechos, opciones y descripciones  claras  de las probabilidades de éxito.  Las águilas, necesitan saber que los demás han pensado y cubierto todos los puntos relevantes,  responden mejor cuando la conversación está orientada a metas y resultados,  quieren que se llegue al grano , pueden llegar  a irritarse por la ineficiencia o la indecisión

Se sienten seguras cuando tienen el control de la situación. Cuando están bajo presión se convierten en dictadores. Necesitan evidencia tangible del avance y una conversación dinámica

•       Recuerde que es lo que cada estilo quiere

El Águila: Poder y control

El Búho: exactitud y orden

El Pavo real: reconocimiento  y aplausos

La Paloma: estabilidad y una relación personal

•       Recuerde estos pasos como estrategia:

1.       Trata a los demás como quieren ser tratados

2.       Primero entienda su estilo propio

3.       Luego identifique el estilo de los demás

•       Con las palomas amigables trátelas con calidez y paciencia, desarrolle una relación casual, personal, uno a uno y de interés con ellas.

•       Con los búhos pensantes use la lógica y el orden, ofrezca exactitud y datos

•       Con el águila enérgica vaya directo al grano

•       Con los pavo reales optimistas haga sus encuentros con ellos divertidos y emocionantes, muestre energía mientras se enfoca en la interacción

A mi me ayudo, espero que a Uds también. 

Saludos

aquí se puede hacer con imágenes https://www.diapordiamesupero.com/2017/04/test-cada-persona-cae-en-uno-de-estos-tipos-personalidad-pbpa.html

Patri