Semana Mundial de lactancia Materna IBFAN ARG
28°Semana mundial de Lactancia Materna en Argentina.
Haciendo un poco de historia.
La lactancia materna es la norma biológica para todos los
mamíferos, incluidos los humanos. Milllones de años pasaron para que el humano
ya en pie estableciera una alimentación acorde a su supervivencia. Así pasaron
desde el primer homínido LUCY más de 3,2 millones de años. Estudios científicos
del desarrollo mandibular y piezas dentarias nos aclaran que los Neardenthales
amamantaban hasta los siete meses, incluso hasta el año o más. Conducta que
continuo el hombre moderno hace 200.000 años. Con el hábito sedentario el humano debió realizar
acciones engañosas a las vacas para que permitiera el desvío del consumo de la leche
elaborada para su cría como se ve en este tallado egipcio.
Hace solo un poco mas de 100 años que la industria comenzó a
desarrollar formulas lácteas, ocasionando la adecuación de la alimentación según
el aspecto comercial. Los médicos reaccionaron en el 1938 con la denuncia de la
Dra Cecily Williams con el Baby killer y la desnutrición comerciogénica. En
1956 la comunidad reacciona reuniéndose en grupos de apoyo, conformándose la
liga de la leche. En 1979 logra una agrupación establecer por juicio a una
empresa de lácteos de nidos de palomas lo perjudicial que resulto la invasión de
formula sin indicaciones. En 1981 finalmente la OMS establece internacionalmente
un código de sucedáneos entre un centenar de países. En 1990 Unicef reúne a 30 países
para reforzar estas denuncias en H. Innocenti – Florencia Italia y en 1991 se inician acciones con una alianza
mundial llamada WABA, con sede en Malasia y el recordatorio en agosto de SMLM
de acciones (estrategias y leyes)
EN INNOCENTI...
30 países prometieron
1. Compromiso del gobierno, con un comité de supervisión.
2. Sistema de salud: educación de profesionales de la salud
y control de calidad , con Diez pasos para una lactancia exitosa
3. Refuerzo del Código Internacional de Comercialización de
Sucedáneos de la Leche Materna
4. Protección de la maternidad, incluida la licencia de
maternidad remunerada y el lugar de trabajo
La lactancia materna sigue siendo la intervención más
poderosa que tenemos para prevenir las muertes infantiles. M Labbok 2005 (www.innocenti15.net)
Se establece por sugerencia de OMS, UNICEF y demás de
asociaciones científicas que la lactancia materna se desarrollara en forma
exclusiva hasta los seis meses de edad y continuara con otros alimentos
complementarios hasta los dos años o más por los múltiples beneficios para la madre, niño y entorno
son importantes a futuro. Pues no solo tienen los nutrimentos necesarios, además
es higiénica y de fácil digestión, protege contra infecciones, estimula el
desarrollo cognitivo y sensorial, digestivo, inmunitario y nervioso, y
disminuye las enfermedades no transmisibles del adulto como obesidad, hipertensión
o diabetes, además de las alergias.
La recomendación es que se inicie el amamantamiento con
buena técnica y asesoramiento por personal capacitado desde la primera hora de
vida, a libre demanda ( tanto de dia
como de noche) , sin necesidad de usar biberones, tetinas ni chupetes o sin necesidad de tomar otros alimentos no
nutritivos o nutritivos no indicados por causa medica.
En este año se
celebra la 28° semana mundial donde se recuerda que deben establecer acciones
sobre:
- . Políticas y leyes sociales de protección parental
- . Lugares de trabajo que apoyan la maternidad y la *paternidad, tanto en el sector formal como informal.
- . Valores que enaltezcan la maternidad y la *paternidad y normas sociales equitativas relacionadas con el género.
1. Políticas y
leyes sociales de protección parental
En
Argentina las licencias por maternidad varían por provincias desde un rango de
-
30 días T del fuego,
-
90 días (13
semanas) Bs As, Jujuy y San Luis, Nación ,
-
120 días ( 17 semanas) CABA , Catamarca, Chubut,
Mendoza, Neuquén, San Juan, Sgo Estero,
-
135 días misiones ( 19 SEMANAS) ,
-
150 días ( 21 SEMANAS) Salta, Formosa, La Pampa,
Sta Fe,
-
180 días
tienen Tucumán, E ríos, Chaco, Corrientes, Córdoba , Rio negro y Santa
cruz
-
a 210 días
( 30 semanas ) La Rioja.
-
SUTEBA
135 días
La licencia de paternidad varían de 2 a 30 días ( en la
Rioja) según relevamiento de CIPPEC.org
Todas estas licencias se pagan con lo que distribuye el
ANSES
Pero hay cuestiones pendientes
•
el 50,4% de las trabajadoras y el 49% de los
trabajadores reciben licencias por maternidad y paternidad.
•
no considera
al parto múltiple y no cubre
en caso de adopción , incluyendo a parejas homosexuales.
•
Solo contempla a bebes con S. Down no a otras
patologías.
•
no concibe al cuidado como trabajo remunerado
2.
Lugares de trabajo que apoyan la maternidad y
la *paternidad, tanto en el sector formal como informal.
Las realidades de las mujeres dichas por el ministerio de trabajo en su
pagina trabajo.gob.ar dice que en el 3er
trimestre de 2017 existían un 20 % de mujeres que estudian, 30% que dedican a
tareas del hogar, un 40% son laboralmente activas y un 10% están en situación de
desocupación.
Las ventajas del trabajo de las mujeres fuera de su hogar (Carina Lupica y Gisell Cogliandro 2009) http://www.o-maternidad.org.ar/ de
observatorio de la Maternidad dice que:
-
Reduce los niveles de pobreza
-
Mejora la calidad de vida
-
Equilibra la distribución de las decisiones
conyugales.
-
Mayor seguridad en desarrollo de su proyecto
personal
-
Mayor bienestar para sus familias
-
Aportan casi el 40% del PIB.
Para ello la OMS
La
Ley Nº 26.873, de Lactancia Materna; Promoción y Concientización Pública
establece que cumpliendo la recomendación de OIT / OMS nro 91 de promover la
existencia de “Espacios Amigos de la Lactancia” definiéndolos como: “Un sector
limpio, cómodo y de uso exclusivo para que las mujeres en período de
amamantamiento puedan extraer su leche y conservarla adecuadamente durante la
jornada laboral.”
3.
Valores que enaltezcan la maternidad y la *paternidad
y normas sociales equitativas relacionadas con el género.
En trabajo.gob.ar ante el análisis
del 3er trimestre refiere que
• En
ciudades grandes de Argentina la participación de la mujer es superior
• Hay
más mujeres con desocupación, sin
importar la edad, el nivel educativo o la posición en el hogar.
• Duran
más desempleadas que los hombres, lo cual puede relacionarse con el rol ocupado
• Las
mujeres ocupadas se concentran en el trabajo en casas particulares, la
enseñanza y los servicios sociales y de salud.
• Dos
de cada tres mujeres se ocupan en puestos de baja calificación. ( tareas de
servicios grales, comercio o administrativas)
• muestran
una menor presencia en cargos de jefatura y dirección.
• La
tasa de empleo no registrado es mayor en las mujeres que en los hombres.
Los
objetivos
INFORMAR sobre cómo está relacionada la lactancia materna con la protección
social parental equitativa en función del género
ARRAIGAR actitudes que protejan la
lactancia materna y normas sociales equitativas en función de género en todos
los niveles sociales para apoyar la lactancia materna.
ASOCIARSE con organizaciones e individuos relevantes para lograr un mayor
impacto social
IMPULSAR el trabajo de protección social parental equitativa en función del
genero que promueva la lactancia materna.
¡Trabajemos juntos para capacitar a los padres y permitir la lactancia
materna, ahora y para el futuro!
La tradicional asignación de roles por sexo se expresa en las menores
tasas de participación económica de las mujeres.
La
Tasa de participación y horas promedio dedicada a actividades que componen el
trabajo domestico no remunerado según sexo. Población de 18 años y más. Total
nacional urbano. Tercer trimestre 2013 especifica
que “ claramente , la cantidad de horas diarias invertidas por las mujeres en
el cuidado y la organización de sus hogares condiciona sus oportunidades de participación
laboral. “
Se refiere en este informe que
las mujeres participan un 54% más que los hombres en estas tareas que
incluyen los quehaceres domésticos, el apoyo escolar a los niños y el cuidado
de personas. En cuanto a las horas dedicadas a estas actividades, se observa
una brecha aún mayor, los varones dedican 3,4 horas diarias al trabajo
doméstico no remunerado y las mujeres lo hacen 6,4 horas diarias, es decir casi
un 90% más.
A pesar de que en cuestión de amamantar por cada dólar de inversión en
favorecerla se retribuye 35 dólares de retorno económico.
ARRAIGAR
Que la responsabilidad es
compartida.
Los DERECHOS ni se negocian ni se toleran , SOLO SE RESPETAN Y GARANTIZAN #Lactanciamaterna es un DERECHO.
Por eso se pide
Protección social co-parental con equidad, derechos laborales con igualdad de genero para generar entorno propicio para trabajo formal e
informal.
Licencias co-parentales pagas para facilitar crianza y lactancia.
Lugares de trabajo amigables
ASOCIAR
Los trabajadores de salud pueden
ayudar a que las madres defiendan su derecho a amamantar
Los empleadores pueden facilitar los horarios de trabajo y proporcionar
espacios de lactancia
Las familias pueden hacerse cargo de las tareas diarias y alentar a las
madres a amamantar
Las comunidades pueden crear grupos de apoyo para padres y madres.
Los gobiernos pueden implementar y monitorear políticas que protejan y
garanticen el derecho a amamantar.
IMPULSAR
La salud es según la OMS es el bienestar bio- psico – social.
La buena nutrición en los primeros mil días es una responsabilidad
colectiva.
Todos los sectores laborales, familiares y entorno con respaldo de los
gobiernos con una salud pública benefactora son importantes.
“La salud pública es la ciencia y el arte de promover la salud, prevenir
la enfermedad y prolongar la vida mediante esfuerzos organizados de la
sociedad.” (OMS, 1998)
La sociedad de cardiología (SAC)
en sus archivos del 2017 sobre determinantes sociales nos aclara que la Cobertura
de salud solo pública 34.9% , de allí que se deba involucrar a mas actores de
la salud.
Plan Estratégico de la Organización Panamericana de la Salud 2014-2019.
"En pro de la salud: Desarrollo sostenible y equidad nos dice: para America con sus 35 estados soberanos
trabajaron para
Aumento del acceso a las intervenciones para mejorar la salud de la
mujer, el recién nacido, el niño, el adolescente y el adulto
• Reducir
a 11% la insatisfacción de métodos de planificación familiar ( 2013: 15%)
• Aumentar
de 95 a 97% los partos atendidos por
personal capacitado.
• Aumentar
de 40 al 60 % el control posparto a los 7 días de nacer.
• Aumentar de 38% a 44% la prevalencia de
LME en menores de 6 meses.
• Aumentar
de 29 a 40% los niños de 0 a 59 meses tratados ante una neumonía
• Disminuir
la tasa de fecundidad especifica en mujeres de 60 a 52 x mil.
• Aumentar
de 3 a 10 países que controlen la salud de los
trabajadores adultos ( de 18 a 65 años)
Acciones para esta semana mundial:
- Crear una cadena de apoyo. Averiguar qué tipo de ayuda práctica puede necesitarse
- CRIANZA EQUITATIVA con el género y la lactancia materna.
- LEYES protectoras de la maternidad y social de la familia para trabajos formales e informales
- ESPACIOS AMIGOS LACTANCIA MATERNA en trabajo
- TRABAJOS AMIGABLES Conectar con Sindicatos y empleadores para implementar permisos y licencias
- INFORMAR Y DIFUNDIR Crear conciencia que puede combinar el trabajo productivo y reproductivo.
- Cumplir el Código internacional de comercialización de los sucedáneos de la leche materna
- El lema # WBW2019 fue elegido para incluir a todos los tipos de padres en el mundo de hoy. Enfocarse en apoyar a ambos padres para que tengan el poder es vital para alcanzar sus metas de lactancia materna.
Todos podemos apoyar este proceso, ya que la lactancia materna es un
esfuerzo de equipo. Para permitir la lactancia materna, todos debemos
protegerla, promoverla y apoyarla.
Disertación
semana mundial lactancia materna 2019 IBFAN ARG Dra Barrios Skrok Patricia
INFOGRAFIA Y CARPETA ( folder) INGRESAR EN https://worldbreastfeedingweek.org/
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