Les comparto el texto traducción Google del documento https://worldbreastfeedingweek.org/2022/wp-content/uploads/2022/05/wbw2022-Action-Folder-view-1.pdf Información general
SEMANA MUNDIAL DE LACTANCIA 2022
WABA CARPETA MUNDIAL
IMPULSEMOS LA LACTANCIA MATERNA APOYANDO Y EDUCANDO
Informar a las personas sobre su papel en el fortalecimiento
de la cadena cálida de apoyo a la lactancia materna.
Anclar la lactancia materna como parte de la buena
nutrición, la seguridad alimentaria y la reducción de las desigualdades
Involucrarse con individuos y organizaciones a lo largo de
la cálida cadena de apoyo para la lactancia materna
Impulsar la acción sobre el fortalecimiento de la capacidad
de los actores y sistemas para el cambio transformador
La leche humana está perfectamente diseñada para las
necesidades nutricionales e inmunológicas de un niño y ayuda a prevenir
infecciones.
CONTENIDO
1. Introducción 2
2. Desafíos y apoyo necesarios para la lactancia materna
Atención prenatal (durante el embarazo/antes del nacimiento) 4
3. Trabajo de parto y parto/nacimiento 6
4. Atención
posnatal/Primeras seis semanas después del nacimiento 8
5. cuidado continuo 10
6. Circunstancias especiales y Emergencias 12
7. Los roles, la educación y la formación de los actores de la
cadena cálida Actores sanitarios 15
8. Actores comunitarios 20
9. Intensificando la Cadena Cálida 24
1. Introducción
La pandemia de COVID-19 y los conflictos geopolíticos han
ampliado y profundizado las desigualdades que llevan a más personas a la
inseguridad alimentaria La pandemia de COVID-19 y los conflictos geopolíticos
han ampliado y profundizado las desigualdades que llevan a más personas a la
inseguridad alimentaria
La leche materna está perfectamente diseñada para las
necesidades nutricionales e inmunológicas de un niño y ayuda a prevenir
infecciones. La lactancia materna promueve el vínculo entre madre e hijo,
independientemente del entorno, y brinda seguridad alimentaria a los lactantes
desde el comienzo de la vida, lo que contribuye a la seguridad alimentaria de
toda la familia. La pandemia de COVID-19 y los conflictos geopolíticos han
ampliado y profundizado las desigualdades que llevan a más personas a la
inseguridad alimentaria. Además, las limitaciones a la capacidad del sistema de
salud llevaron al deterioro del apoyo a la lactancia materna. Ha habido una
falta de personal para apoyar la lactancia materna debido a una enfermedad, lo
que ha provocado que otro personal esté sobrecargado y las tareas se
transfieran a otro personal no capacitado. Las reglas de distanciamiento físico
significaron menos contactos para algunos padres, lo que resultó en que
recibieran menos conocimientos y oportunidades para recibir asesoramiento
especializado sobre lactancia materna. Algunos países implementaron políticas
no basadas en evidencia, como separar a los bebés de sus madres y desalentar la
lactancia materna cuando se sospechaba de COVID-19. Además de eso, los grupos
comunitarios de apoyo a la lactancia materna no eran accesibles para los padres
que necesitaban ayuda debido al contacto social restringido.
El alcance dirigido por la industria de los sucedáneos de la
leche materna (BMS) influye en las decisiones de alimentación infantil de los
padres. La información errónea sobre el COVID-19 y el marketing desenfrenado de
las industrias de sucedáneos de la LM como la opción más segura asustó a los padres para que
optaran por la alimentación con fórmula. Las acciones de las industrias de sucedáneos de la LM violaron el Código Internacional de Comercialización de Sucedáneos de la Leche
Materna y las resoluciones posteriores pertinentes de la Asamblea Mundial de la
Salud (el Código). Patrocinar educación gratuita para los trabajadores de la
salud impide el apoyo a la lactancia materna en el sistema de salud al brindar
información engañosa, sesgar las actitudes de los proveedores de atención
médica e interferir con el establecimiento de la lactancia materna. Garantizar
el cumplimiento del Código dentro del centro de salud permitirá a los padres
recibir información independiente e imparcial y los hará conscientes de las
tácticas de la industria de sucedáneos de la LM.
Apoyar la lactancia materna involucra a muchos actores y
niveles. Las mujeres necesitan el apoyo del servicio de salud, el lugar de
trabajo y la comunidad para amamantar de manera óptima, progresando de un nivel
a otro. Esto se llama la Cadena Cálida de Apoyo a la Lactancia Materna. Hay una
necesidad urgente de educación para mejorar y aumentar la capacidad de todos
los actores que trabajan a lo largo de la Cadena Cálida. WBW2022 se centrará en
aumentar esta capacidad. La educación y la transformación de los sistemas
existentes, respaldadas por políticas nacionales basadas en evidencia, ayudarán
a garantizar instalaciones de salud favorables a la lactancia materna,
comunidades y lugares de trabajo que apoyen, y restaurarán y mejorarán las
tasas de lactancia materna, la nutrición y la salud tanto a corto como a largo
plazo. .
2. DESAFÍOS Y APOYO NECESARIO PARA LA LACTANCIA MATERNA
Atención prenatal (durante el embarazo/antes del nacimiento)
Los padres necesitan preparación para amamantar, y esto es crucial durante el
embarazo. Sin embargo, es posible que no comprendan completamente la necesidad
de amamantar a sus recién nacidos o la necesidad de prepararse.
Desafíos en la entrega de la información:
Prioridades que compiten por su educación. Los padres a
menudo se enfocan en el nacimiento real en lugar de lo que sucederá después del
nacimiento, como la lactancia materna. Falta de compromiso del personal y del
proveedor de atención médica para garantizar que las mujeres embarazadas y sus
parejas estén bien informados sobre la importancia de la lactancia materna y
cómo manejarla. El personal prenatal a menudo no está lo suficientemente
capacitado para la tarea.
Para PREPARARSE para la lactancia materna, los padres
necesitan educación y asesoramiento anticipado sobre la lactancia materna a
partir del primer trimestre como parte de la atención prenatal de rutina.
Los padres necesitan saber:
• La importancia de
la lactancia materna y sus beneficios sanitarios, sociales y económicos.
• Recomendaciones de lactancia materna exclusiva hasta los 6
meses y continuación de la lactancia materna con alimentación complementaria
hasta los 2 años o más.
• Qué sucederá durante y después del trabajo de parto y el
parto.
• Plan para el parto, por ejemplo, quién puede ser el
acompañante del parto.
• Respuestas a sus inquietudes sobre lactancia materna,
mitos y falsas creencias.
• Cómo colocar y sujetar a su bebé al pecho y practicar con
una muñeca.
• Cómo extraer la leche materna a mano y cuándo es útil.
• Cómo continuar amamantando cuando regresen al trabajo y la
necesidad de hablar con su empleador con anticipación para pedir tiempo,
espacio y apoyo cuando regresen.
Cómo mejorar el apoyo prenatal:
• Sensibilizar sobre
la importancia de la preparación para la lactancia.
• Integrar la lactancia materna con cada visita prenatal,
brindando información apropiada para cada trimestre, y brindando enlaces e
información/recursos para que los padres aprendan más usando la tecnología
disponible y demostraciones prácticas usando ayudas.
• Capacitar a todo el personal prenatal para brindar
información y asesoramiento actualizados y basados en evidencia.
• Presentar a los padres prenatalmente a las redes
comunitarias que pueden brindar más apoyo.
3. Trabajo de parto y parto/nacimiento
Las intervenciones
médicas durante el trabajo de parto y el proceso de nacimiento pueden
interferir tanto con el inicio como con el establecimiento de la lactancia
materna.
Desafíos durante el trabajo de parto y el parto:
Los servicios de maternidad a menudo carecen de una política
de atención favorable a la madre o es posible que no implementen las políticas
existentes en su totalidad.
Es posible que no haya una política de Iniciativa de
Hospitales Amigos del Niño (IHAN) o que esté mal implementada, lo que da como
resultado que no se practique adecuadamente el contacto piel a piel temprano,
que se separe innecesariamente a las madres de los bebés y que no se brinde
apoyo para el inicio oportuno de la lactancia materna.
Escasez de parteras y enfermeras y falta de capacitación
adecuada para ellas.
Para INICIAR con éxito la lactancia materna, las mujeres
embarazadas necesitan atención favorable a la madre durante el trabajo de parto
y el parto. Todas las unidades de maternidad necesitan un documento de política
que proporcione información basada en evidencia que cubra la gestión adecuada
de la atención del trabajo de parto y el parto.
El cuidado amigable para la madre incluye:
• Un ambiente tranquilo y cómodo, un acompañante de elección
o una doula, libertad de movimiento, uso de medicación mínima y control del
dolor no médico con disponibilidad de comida y bebida, y parto en una posición
de elección propia de la mujer, como erguido, en cuclillas o lateral. Los
analgésicos pueden hacer que el bebé se sienta somnoliento y menos dispuesto a
succionar y retrasar el inicio de la lactancia.
• Contacto piel con piel inmediatamente después del parto y
el inicio temprano de la lactancia materna, incluidos los partos instrumentales
y por cesárea
Cómo mejorar el apoyo durante el trabajo de parto y el
parto:
• Abogar por políticas, inversiones e implementación de
cuidados amigables para las madres e IHAN dentro de las instalaciones de
maternidad.
• Integrar las políticas favorables a las madres y la IHAN
en los estándares de calidad de la atención de salud materna, neonatal e
infantil (MNCH), para garantizar que los servicios de trabajo de parto y parto
apoyen la lactancia materna.
• Garantizar que los
proveedores de atención médica sean competentes para implementar cuidados
amigables para la madre y contacto piel con piel inmediatamente después del
parto y el inicio temprano de la lactancia materna.
4. Atención posparto / Primeras seis semanas después del
nacimiento
Después de que la madre y el bebé salen de la sala de partos,
comienza la atención posparto (para la madre) y la atención posnatal (para el
bebé). La atención generalmente la brinda el personal del hospital por algunas
horas o días, y otros en el servicio comunitario después del alta, que debe
continuar durante 6 semanas hasta el control posparto.
Desafíos durante el período postnatal:
Es posible que el personal no esté capacitado para brindar
ayuda práctica efectiva para la lactancia materna.
Incluso si el personal tiene las habilidades, con estadías
cortas en el hospital, es posible que no tengan suficiente tiempo en el primer
o segundo día para ayudar a las madres a amamantar de manera efectiva.
Si no se brinda la orientación adecuada durante las próximas
una o dos semanas cuando la madre y el bebé están en casa, es posible que las
madres se queden sin las habilidades que necesitan y que no se establezca la
lactancia materna. Se puede aconsejar a los padres o optar por darles fórmula y
es posible que el bebé no aprenda a amamantar de manera efectiva.
Para ESTABLECER la lactancia materna en los primeros días,
se necesita asesoramiento y ayuda práctica sobre la lactancia en el centro de
maternidad y cuando la madre está en casa.
Cómo mejorar el apoyo durante las primeras seis semanas
después del nacimiento:
• Capacitar a
parteras u otros proveedores de atención médica y asesores comunitarios sobre
lactancia materna para brindar orientación práctica a las madres para
establecer la lactancia materna desde después del parto hasta el período
posparto.
• Los proveedores de atención médica requieren competencia
para mostrarle a la madre cómo poner a su bebé al pecho para agarrarlo y
succionar bien y explicar cómo amamantar de manera receptiva.
• Deben poder
enseñarle a la madre cómo extraerse la leche y las situaciones en las que
podría ser útil.
• Deben informar a las madres dónde pueden obtener apoyo
adecuado para la lactancia y ayuda adicional si la necesitan.
5. Atención continua
La tasa de lactancia materna exclusiva y
continuación de la lactancia materna puede disminuir significativamente después
del período posnatal.
Desafíos durante la atención continua:
Una falta de conciencia entre los proveedores de atención
médica y la comunidad en general sobre el valor de continuar con la lactancia
materna durante dos años o más.
Lugares de trabajo que no apoyan la lactancia materna ni
brindan el tiempo y el espacio que las mujeres necesitan para ello.
La falta de apoyo del padre/pareja, la familia extensa y la
comunidad puede hacer que la madre pierda la motivación y carezca del apoyo
emocional y físico que necesita.
Falta de conocimiento práctico sobre cómo asegurar la
alimentación complementaria oportuna con lactancia materna continua.
Madres que no tienen una licencia de maternidad/paternidad
adecuada y regresan al trabajo antes de estar listas.
Para MANTENER la lactancia, los padres necesitan contactos
de asesoramiento sobre lactancia durante al menos el primer año y, si es
posible, más tiempo. Para esto, las familias pueden ser derivadas a centros de
salud o clínicas apropiadas, y a consejeros de lactancia y grupos de apoyo de
pares.
Cómo mejorar el apoyo durante la atención continua:
• Abogar por que los
servicios comunitarios y de salud incluyan asesoramiento sobre lactancia
materna en los contactos con las madres y los bebés para vacunas, control del
crecimiento y asesoramiento y atención médica sobre nutrición de bebés y niños
pequeños (IYCN).
• En estos contactos,
se puede alentar a las madres a amamantar exclusivamente durante 6 meses y
continuar durante 2 años o más con alimentación complementaria. También se les
puede brindar asesoramiento sobre las dificultades para amamantar, el manejo de
comportamientos infantiles como la irritabilidad o el llanto, y evitar el uso
innecesario de sucedáneos de la leche materna.
• Los padres/parejas y otros miembros de la familia pueden
ser incluidos en los contactos. Deben desempeñar su papel de apoyo y aliento a
la madre y hacerse cargo de las responsabilidades domésticas para que ella
pueda concentrarse en la lactancia.
• Remita a las familias a consejeras de lactancia materna y
grupos de apoyo de pares para obtener apoyo adicional más allá del sistema de
salud. Asegúrese de que los consejeros y los grupos de apoyo estén capacitados
y reciban información actualizada sobre la lactancia materna y cómo apoyarla.
• Las mujeres y sus parejas necesitan una licencia de
maternidad/paternidad remunerada idealmente durante seis meses para la
lactancia exclusiva. Cuando las madres tienen que volver al trabajo, una sala
de lactancia en el lugar de trabajo les permite a las mujeres extraer leche
materna cómodamente. Los horarios de trabajo flexibles son útiles al menos
durante los primeros seis meses.
• La comunidad y la sociedad en general deben abogar por la
normalización de la lactancia materna y los entornos favorables a la lactancia
materna.
6. Circunstancias
especiales y Emergencias
Algunas de las circunstancias especiales que interfieren con
la lactancia materna son cuando:
• un bebé nace
prematuro
• un bebé es pequeño para la edad gestacional
• la madre de un bebé es diabética (IDM)
• un bebé está en riesgo de hipoglucemia
• los bebés son separados de sus madres por cualquier motivo
• una madre está enferma o recibe medicamentos que
contraindican la lactancia materna
• una emergencia o crisis que hace que la madre no pueda
amamantar
Para ESTABLECER y MANTENER la lactancia materna en
circunstancias especiales, los padres necesitan asistencia y apoyo adicionales
en la alimentación infantil. La lactancia materna puede salvar vidas durante
emergencias y otras circunstancias especiales. En las emergencias, las
necesidades nutricionales y el cuidado de los lactantes y niños pequeños, tanto
amamantados como no amamantados, requieren atención. El orden de preferencia
debe ser leche materna extraída de la madre del bebé, leche materna de una
nodriza sana o de un banco de leche humana, o un sustituto de la leche materna,
como fórmula infantil alimentada con una taza. Estas opciones deben informarse
en función del contexto cultural, la aceptabilidad de las madres y la
disponibilidad del servicio.
Cómo mejorar el apoyo durante circunstancias especiales:
• Establecer bancos de leche humana para proporcionar leche
de donantes cuando sea necesario.
• Practicar el método de madre canguro (KMC) para amamantar
a los bebés prematuros o con bajo peso al nacer.
• Fomente la relactación y la nodriza cuando corresponda.
Cómo mejorar el apoyo durante emergencias:
• Orientar y capacitar al personal pertinente sobre los
aspectos esenciales de la consejería de apoyo a la alimentación del lactante y
del niño pequeño (IYCF), la Alimentación Infantil en Emergencias (IFE) y el
Código.
• Desarrolle una lista de contactos de personas disponibles
capacitadas en consejería y apoyo a la lactancia y traducción.
• Elaborar planes de
apoyo a IYCF y lactancia materna y alimentación artificial, e identificación y
manejo de niños vulnerables.
• Desarrollar planes para la prevención y gestión de
donaciones de sucedáneos de la leche materna, otros productos lácteos y equipos
de alimentación en caso de emergencia
7. LOS ROLES, LA EDUCACIÓN Y LA FORMACIÓN DE LOS ACTORES DE LA
CADENA CÁLIDA
Actores de la salud
• Consejeras de lactancia • Grupos de apoyo a la lactancia •
Consultoras de lactancia certificadas • Trabajadores comunitarios de la salud •
Doulas y parteras tradicionales • Médicos de familia y médicos generales •
Matronas y enfermeras • Nutricionistas y dietistas • Obstetras • Pediatras •
Formuladores de políticas en sistemas de salud / Administradores de atención
médica
Actores comunitarios
• Académicos •
Miembros de la comunidad • Empleadores y sindicatos • Ambientalistas • Grupos
religiosos • Padres/parejas • Abuelos y familiares • Medios de comunicación •
Jóvenes
8. Actores de la salud
Los actores de la salud juegan un papel esencial en el apoyo
a la lactancia materna y para ello necesitan una educación consistente y
adecuada basada en la evidencia. Tanto la educación previa al servicio como la
capacitación regular en el servicio deben estar disponibles, y los programas de
capacitación de capacitadores ayudan a crear programas sostenibles. Los actores
de atención médica deben comprender el cuidado amigable para la madre y la IHAN ( Hospital amigo) para poder implementar la política del establecimiento de salud, y también las
competencias específicas de consejería sobre lactancia materna. La capacitación
sobre el Código es esencial para cumplir con sus responsabilidades en virtud
del Código y necesitan conocer las prácticas y creencias culturales y cómo
afectan la lactancia materna.
Actores: su papel y la educación necesaria
Consejeras de lactancia
Las consejeras de lactancia son trabajadoras de la salud o
de la comunidad que han sido capacitadas específicamente para ayudar a las
madres con la lactancia. Esto puede ser como parte de su sistema de salud o en
organizaciones comunitarias y grupos de apoyo a la lactancia que a menudo
trabajan en colaboración con el servicio de salud. Puede haber diferentes
criterios para la formación de una consejera de lactancia y pueden tener
diferentes títulos en diferentes lugares.
Grupos de apoyo a la lactancia
Los grupos de apoyo a la lactancia materna, a veces llamados
grupos de apoyo de madres o pares, tienen un papel importante en el apoyo
continuo de la lactancia materna para las familias de la comunidad. Pueden
brindar a las mujeres y sus familias información oportuna y precisa, así como
apoyo práctico y emocional para promover una lactancia materna óptima. A menudo
colaboran con los servicios de salud locales, a quienes derivan a las madres
con dificultades y de quienes reciben referencias para un apoyo continuo.
Necesitan educación y recursos sobre cómo superar las dificultades comunes de
la lactancia materna y habilidades básicas de asesoramiento para apoyar a las
familias tanto en persona como en línea.
Consultoras certificadas en lactancia.
Los consultores de lactancia certificados son profesionales
de la salud que se especializan en el manejo clínico de la lactancia. Pueden
trabajar en el servicio de salud y la comunidad y brindar un servicio útil para
la derivación. Están capacitados para evaluar todos los desafíos con una madre
lactante y un bebé y conocen las herramientas y técnicas para resolverlos.
Trabajadores comunitarios de la salud
Los trabajadores comunitarios de la salud pueden desempeñar
un papel importante en el apoyo a la lactancia materna entre los grupos
marginados y de alto riesgo, así como en la prestación de apoyo práctico a las
familias de la comunidad. Necesitan educación sobre lactancia materna y
habilidades básicas de consejería para manejar dificultades comunes y
remitirlas a proveedores de atención médica y consejeras de lactancia más
capacitadas cuando sea necesario. También pueden promover la lactancia materna
y disipar mitos comunes.
Doulas y parteras tradicionales
Las doulas y las
parteras tradicionales apoyan a las mujeres/padres durante el embarazo, el
trabajo de parto y el parto y en el período posparto. Necesitan tener educación
básica sobre atención amigable para la madre y apoyo temprano a la lactancia
materna. También pueden contrarrestar la desinformación y las prácticas
culturales perjudiciales.
Médicos de familia y médicos generales
Todos los médicos que atienden a mujeres y niños deben
comprender el valor de la lactancia materna, los riesgos de la alimentación
artificial y el impacto que ellos mismos pueden tener en el proceso. Deben
poder brindar a las madres apoyo básico para la lactancia y un tratamiento
seguro si están enfermas, evitando medicamentos que puedan afectar al bebé a
través de la leche. Necesitan saber a quién referirlos para obtener ayuda
experimentada si es necesario.
Matronas y enfermeras
Las parteras y enfermeras que atienden a las madres y los
bebés tienen una poderosa influencia en la decisión de una mujer sobre la
alimentación infantil y en el éxito de su experiencia con la lactancia.
Necesitan educación sobre la preparación de los padres para iniciar y manejar
la lactancia materna, sobre cuidados amigables para la madre durante el trabajo
de parto y el parto, y sobre consejería tanto para el proceso del parto como
para el amamantamiento. Las habilidades de consejería son una parte esencial de
su educación.
Nutricionistas y dietistas
Los nutricionistas y
dietistas deben comprender la diferente composición de la leche materna y la
fórmula infantil y el impacto de la dieta de la madre en la leche materna.
Deben poder incluir la lactancia materna en su trabajo de evaluación. Deben
desalentar el uso innecesario de sucedáneos de la leche materna y derivar a las
madres a especialistas en lactancia cuando sea necesario.
Obstetras
Los obstetras desempeñan un papel clave en lo que respecta a
la lactancia materna y la atención favorable a la madre. Deben comprender y
minimizar los efectos adversos de la cesárea y los partos instrumentales y la
analgesia materna sobre la lactancia. Son responsables de permitir el contacto
piel con piel inmediato y el inicio de la lactancia dentro de una hora,
especialmente después de la cesárea, y deben garantizar que las madres reciban
ayuda con la lactancia después del parto.
Pediatras
Los pediatras deben
ser conscientes de la fuerte influencia que sus consejos pueden tener en los
padres sobre las opciones de alimentación infantil. Deben comprender el valor
de la lactancia materna, los riesgos de las fórmulas infantiles y la
importancia de evitar su uso innecesario. Necesitan conocer las habilidades
básicas de apoyo a la lactancia y el manejo de la lactancia durante la
enfermedad.
Responsables de la formulación de políticas en los sistemas
de salud/Administradores de atención de la salud
Los formuladores de
políticas deben asegurarse de que los establecimientos de salud cuenten con
suficientes proveedores de atención médica capacitados en todos los niveles
para la IHAN y la atención y el asesoramiento sobre lactancia materna. Se debe
asignar un presupuesto suficiente para la educación y la capacitación
pertinentes, ya que la política de servicios de salud proporcionada o pagada
por los fabricantes y distribuidores de sucedáneos de la leche materna creará
conflictos de intereses y distorsionará los mensajes.
Actores de la comunidad
Los actores comunitarios juegan un papel importante en el
apoyo a la defensa y programas nacionales e internacionales para proteger,
promover y apoyar la lactancia materna como WBW ( semana mundial de lactancia) . Necesitan conocer las tácticas
de la industria de BMS ( sucedáneos de la leche materna) al proporcionar información errónea y una promoción poco
ética de la leche de fórmula. Los actores comunitarios también necesitan
educación y capacitación para comprender cómo pueden ayudar a los padres a
amamantar. Pueden trabajar en colaboración con los actores de atención médica
para ayudar a los padres que amamantan y cerrar las brechas de apoyo a la
lactancia cuando los padres son dados de alta del hospital.
Académicos
La academia en una variedad de disciplinas juega un papel
clave en la investigación y la enseñanza sobre las formas óptimas de
alimentación infantil y los efectos de la práctica no óptima. Contribuyen a la
educación y capacitación de proveedores de atención médica, trabajadores de la
salud aliados y escolares. Pueden abogar por la integración de la alimentación
infantil en los planes de estudios universitarios.
Miembros de la comunidad
Los miembros de la
comunidad juegan un papel importante en la promoción de la lactancia materna,
ya sea como individuos o en grupos comunitarios particulares. La comunidad en
su conjunto necesita comprender el valor de la lactancia materna y los desafíos
que enfrentan las mujeres. Juntos pueden abogar por cambios de política y
brindar apoyo a las mujeres en diversas situaciones.
Empleadores y sindicatos
Los empleadores y los sindicatos deben conocer el valor de
un entorno favorable a la lactancia materna en el lugar de trabajo. Esto
incluía licencia de maternidad/paternidad remunerada proporcionada por el
empleador o financiada con fondos públicos, descansos para amamantar e
instalaciones en el lugar de trabajo para amamantar o extraer leche materna.
Ambientalistas
Los ambientalistas pueden promover la lactancia materna como
una contribución a la salud del planeta, porque reduce la necesidad de procesar
y envasar la leche animal.
Grupos de fe
Los grupos religiosos pueden brindar educación y apoyo a los
nuevos padres en sus comunidades. Los líderes religiosos necesitan información
sobre el valor de la lactancia materna para los bebés y sus familias para que
puedan apoyarlo entre sus congregaciones.
Padres/Parejas
Los padres o parejas
son importantes para apoyar a las madres en la lactancia. Necesitan conocer sus
beneficios y cómo ayudar a una madre a hacerlo de manera práctica y no
recomendar la alimentación con fórmula infantil para que la madre descanse un
poco.
Abuelos y miembros familiar
Los abuelos y otros miembros de la familia son importantes
en particular para ayudar con otras tareas domésticas. Deben incluirse en la
enseñanza actualizada sobre la lactancia materna, para respaldar las
recomendaciones dadas a las madres por los proveedores de atención médica y
para ayudar a evitar prácticas culturales que interfieren con la lactancia
materna.
Medios de comunicación
Los principales medios de comunicación y las redes sociales
pueden proteger y apoyar la lactancia materna trabajando con expertos para
transmitir información imparcial y correcta. Deben ser informados sobre el
impacto de la promoción y el marketing poco ético de la leche de fórmula en la
lactancia materna y alentarlos a promover la lactancia normalizándola a través
de sus canales.
Gente joven
Los jóvenes tienen el poder de cambiar las normas sociales
mediante el uso de enfoques innovadores. Por lo tanto, pueden desempeñar un
papel activo en la promoción de un entorno propicio para la lactancia materna.
Necesitan educación desde la escuela y los servicios de salud sobre la
lactancia materna como parte de la salud sexual y reproductiva.
9. INTENSIFICANDO LA CADENA CALIENTE
Para PREPARARSE para amamantar, los padres necesitan
educación y consejería anticipada sobre lactancia por parte de la atención
médica y la comunidad.
Los actores de atención médica pueden trabajar junto con
los actores de la comunidad para garantizar que los padres reciban información
prenatal consistente.
Para INICIAR la lactancia materna, las madres necesitan
atención amable durante el parto y el contacto piel con piel con orientación
especializada inmediatamente después.
La educación previa al servicio y durante
el servicio debe garantizar que los actores de atención médica tengan las
competencias relevantes.
Para ESTABLECER la lactancia después del parto, debe haber
asesoramiento sobre lactancia disponible en el centro de maternidad y después
del alta.
Se necesita una estrecha comunicación entre los diferentes actores
del sistema de salud y la comunidad para garantizar la continuidad y coherencia
en la consejería sobre lactancia materna en este momento crítico.
Para MANTENER la lactancia, los padres necesitan contactos
de asesoramiento sobre lactancia durante al menos el primer año y, si es
posible, más tiempo.
Los actores de atención médica y comunitarios a lo largo
de la cadena cálida deben organizar estos contactos entre sus respectivos
servicios con las derivaciones adecuadas cuando sea necesario.
Para PROTEGER la lactancia materna, todos los actores de
Warm Chain deben estar libres de la influencia comercial de los fabricantes y
distribuidores de sucedáneos de la leche materna y biberones. Deben ser
educados acerca de sus responsabilidades bajo el Código para asegurar que los
padres tomen decisiones informadas e imparciales.
Para DARLE UN PASO a la lactancia materna y lograr la meta mundial
de lactancia materna, es necesario fortalecer la capacidad de todos los actores
de la cadena cálida.
Los gobiernos y los responsables de la toma de decisiones
deben invertir en educación y apoyo a la lactancia materna para crear un
entorno propicio para las familias con bebés.
AGRADECIMIENTOS: WABA quisiera agradecer a los siguientes:
Colaboradores: Alison Stuebe, Carol Williams, Charlotte Scherzinger, Decalie
Brown, Elien Rouw, Felicity Savage, Kathy Parry, Pong Kwai Meng, Prashant
Gangal, Sandra Lang y Zaharah Sulaiman Revisores: Allesandro Iellamo, Fatmata
Fatima Sesay, Hiroko Hongo y equipo de LLLI, Jennifer Cashin, JP Dadhich, Julie
Smith, Khalid Iqbal, Larry Grummer-Strawn, Lisa Mandell, Mackenzie Mayo, Marina
Rea, Maryse Arendt, Mimi Maza, Mona Alsumaie, Rafael Pérez-Escamilla , Rufaro
Madzima y Rukshana Haider Equipo editorial: Amal Omer-Salim, Thinagaran
Letchimanan, Chuah Pei Ching Diseño y maquetación: Chuah Pei Ching Asesor:
Felicity Savage Diseñador: C-Square Sdn Bh
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legales y los derechos de propiedad intelectual en virtud de la Convención de
Berna sobre los logotipos y materiales de la campaña de la Semana Mundial de la
Lactancia Materna. Este copyright está sujeto al uso justo, con la atribución
correspondiente a WABA. Los logotipos y materiales no se utilizarán de ninguna
manera que dañe directa o indirectamente la reputación y/o el prestigio de
WABA, ya sea por contenido, contexto o asociación. Siempre se debe solicitar el
consentimiento previo por escrito antes de utilizar los logotipos y materiales
en cualquier actividad comercial o realizar adaptaciones/modificaciones (correo
electrónico a wbw@waba.org.my). Los logotipos y materiales no se utilizarán en
ningún evento y/o actividad patrocinada, apoyada u organizada por empresas que
fabriquen, distribuyan o comercialicen sucedáneos de la leche materna,
biberones o tetinas. Consulte las preguntas frecuentes en
www.worldbreastfeedingweek.org para obtener más información.
