Las diferentes legislaciones en materia de
maternidad y paternidad han avanzado mucho en los últimos años pero aún queda
mucho por hacer. Es una de las conclusiones del informe La maternidad y la paternidad en el trabajo: Legislación y
práctica en el mundo, elaborado por la Organización
Internacional del Trabajo (OIT) y cuyos resultados se han publicado hoy.
El estudio especifica por países cómo está la legislación en cuanto a la
maternidad (ver anexo II del estudio). Y uno de los aspectos destacados es la
duración del permiso posterior al parto. Entre los países con regulaciones más
favorables a la mujer están Reino Unido, donde se pueden tomar 58
semanas de permiso, 58 semanas en Croacia, 45 semanas de Noruega o 39 en
Macedonia. En el polo opuesto, Malasia ofrece a las madres trabajadoras 9
semanas de baja maternal y Estados Unidos, 12, además sin remuneración.
Eso sí, los salarios que se pagan durante las bajas son
variables: por ejemplo, en Reino Unido (365 días, de las cuales, seis semanas
son al 90% del salario, de la semana 7 a la 39 se paga algo menos del 90% y de
la semana 40 a las 52, sin remunerar, según el informe). Croacia ofrece 58
semanas de permiso (con el 100% del sueldo hasta los 6 meses) y Noruega, donde
se paga el 100% si se cogen 35 semanas o el 80% si se cogen las 45 semanas.
Según el estudio, que analiza la legislación y la
práctica a nivel nacional en materia de maternidad y paternidad en el trabajo
de 185 países, algo más de la la mitad (el 53%, es decir, 98 países), cumplen
la norma de la OIT de un permiso de maternidad de al menos 14 semanas.
Pero también detecta que la discriminación se mantiene en todos los países
analizados.
El informe indica que la norma más reciente de la OIT
sobre la duración de la licencia de maternidad exige un periodo de 14 semanas como
mínimo, un incremento con respecto a las 12 semanas previstas en los Convenios
anteriores. En la Recomendación número 191 se anima a los Estados Miembros de
la OIT a extender esa licencia "a 18 semanas por lo menos".
Entre los 185 países y territorios estudiados:
- El 53% (98 países) cumple con la norma de la OIT de la
licencia de 14 semanas como mínimo;
- El 22,7% (42 países) cumplen o superan la licencia
propuesta de 18 semanas
- El 32,4% (60 países) conceden una licencia de entre 12
y 13 semanas, inferior a la duración prevista en el Convenio número 183, pero
en consonancia con los Convenios anteriores.
- Solo el 15 % (27 países) concede menos de 12 semanas.
Las duraciones obligatorias promedio más
prolongadas de la licencia de maternidad se registran en Europa Oriental
y Asia Central (casi 27 semanas), y en las Economías Desarrolladas (21
semanas). La media regional más breve tiene lugar en Oriente Medio (9,2
semanas).
Avances
El informe
1. El 58% (107 países) financia las prestaciones por
maternidad a través de la Seguridad Social. Entre 1994 y 2013, la financiación
de las prestaciones ha disminuido de 33% a 25% en pro del cargo a fondos
públicos.
2. Otra conclusión es que 79 países establecen un derecho
legal al permiso de paternidad. En 70 de ellos la licencia es remunerada. En
1994, la licencia de paternidad existía en 40.
3. El 75% de los países (121) cuenta en su normativa con
disposiciones relativas a las interrupciones para la lactancia después del
permiso de maternidad.
Desafíos
A pesar de estos progresos, el informe de la OIT destaca
también los muchos desafíos a los que se enfrentan aún las mujeres trabajadoras
durante la maternidad.
1. Alrededor de 830 millones de trabajadoras, el 80% de
las cuales se encuentran en África y Asia, siguen sin tener cobertura adecuada
en la práctica debido, entre otros factores, a la prevalencia del trabajo
informal.
2. Un examen por países de la Unión
Europea, reveló un nivel apreciable de discriminación por razón de maternidad
en todos sus Estados Miembros. Estas son algunos ejemplos:
En España, Lituania y Rumania se han identificado
"tácticas de presión a trabajadoras embarazadas y madres recientes, como
el acoso, para inducirlas a renunciar".
En Croacia, Grecia, Italia y Portugal se ha denunciado el
uso de "renuncias en blanco", es decir carta de renuncia sin
fecha, que las trabajadoras se ven forzadas a firmar al momento de la
contratación, y que se utiliza para dejarlas sin trabajo en caso de embarazo,
enfermedad de larga duración o responsabilidades familiares.
3. Influencia de la crisis económica: el
informe revela que desde que comenzó la crisis financiera, en algunos países se
ha intensificado la discriminación por razón de maternidad. Ejemplos:
En Grecia, Letonia y Rumanía, la disminución del salario
mínimo o el debilitamiento del sistema de negociación colectiva, consecuencia
de las nuevas leyes adoptadas tras las medidas de consolidación fiscal, están
erosionando el nivel de las prestaciones de maternidad.
Sin embargo, otros como Alemania, Australia, Eslovaquia,
Francia, Noruega y Polonia se han promovido cambios positivos en las políticas
a favor de la conciliación de la vida familiar y profesional, incrementando el
nivel de apoyo a las familias durante la crisis y facilitando el acceso a
la enseñanza y la atención de la primera infancia
4. Avanzar en la aplicación de cambios legislativos y
recomendaciones como crear una cultura favorable en el lugar de trabajo,
promover la distribución equitativa de responsabilidades familiares en el
interno de los hogares entre hombres y mujeres
consulta mas...
licencia
paternidad OIT http://www.ilo.org/global/about-the-ilo/multimedia/maps-and-charts/WCMS_241699/lang--en/index.htm
licencia
maternidad http://www.ilo.org/global/topics/equality-and-discrimination/maternity-protection/publications/maternity-paternity-at-work-2014/lang--en/index.htm
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